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中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》 
  
发布时间:2019-04-28 08:36   发布机构:审计局   来源:新华社 http://www.audit.gov.cn/n6/n36/c131361/content.html    【字体:
  
近日∈〕ぇх,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)⑼〦┞,并发出通知ㄔㄘ◎なお,要求各地区各部门认真遵照执行╟°ブù?。 通知指出Ⅺ◢⑦Ⅴ,干部考核是坚持和加强党的全面领导っヒ╓ㄝ╙、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措℃弐づ∴ㄅ,是激励干部担当作为あ丄Ι∽ダ、促进事业发展的重要抓手→·缛椋《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导Т叁㈨⑺,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线∈げ┻↘ユ,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循┳㈠ㄞ土。 通知强调プヨ厘⒃,《干部考核条例》的颁布实施ㄑ,对于进一步发挥干部考核的指挥棒“、风向标Η、助推器作用Иレ〞Мё,激励引导广大干部以更好的状态┙┱┪р$、更实的作风贯彻落实党中央决策部署乛∨┭,推动全党统一意志∞¤ブ、统一行动⒛ǜ≠ㄐγ、步调一致前进≠л,具有重要意义╇ゎ。 通知要求はホ╉お”,各级党委(党组)要深刻领会党中央精神Ζ,切实履行主体责任フ∠ど,把《干部考核条例》学习好厃、宣传好~、贯彻好ョⅧ㎝げ。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终㊣仟,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核ò’И男,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场в厘↓、政治方向⑤я㎎Ⅰ、政治原则ζ、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致⒓。要把区分优劣κ┐⑤!、奖优罚劣]、激励担当∷、促进发展作为干部考核工作的基本任务{↓ぎパ,进一步调整优化考核内容指标夊`㏑óヤ,改进考核方式方法█,强化考核结果运用Ⅰ║,最大限度调动广大干部的积极性木、主动性∮》т㈦Ⅴ、创造性·θ,推动树立讲担当テミ柒、重担当ォァ⒔┉▌、改革创新②┠╘↑、干事创业的鲜明导向∑ǚ⒁ㄑ.。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议微,要及时报告党中央氺。 《党政领导干部考核工作条例》全文如下テボ╊か。 第一章 总则 第一条 为了坚持和加强党的全面领导б,坚持党要管党○φん⒏·、全面从严治党Πノ㊣⒄,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当ビъ╚、带头贯彻落实党中央决策部署┰òれ,完善干部考核评价机制トみせ⑼月,建设一支信念坚定兀、为民服务⒖リ、勤政务实╦╪,ㄈむ、敢于担当ǜ日、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍贰ぅほ∈,根据《中国共产党章程》和有关法律オセ:〓ふ,制定本条例べя㎡└を。 第二条 本条例所称考核工作Зでァ∝Ⅺ,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限ゆ微┝ㄕ,对党政领导班子和领导干部的政治素质☆ベ伍、履职能力¨щ﹥、工作成效→Ⅻ、作风表现等所进行的了解╒丅ㄆ、核实和评价ぱも,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据「。 考核方式主要包括平时考核~ㄖプⅪ、年度考核τ、专项考核ズ弐、任期考核ナホ¨⑶。 第三条 考核工作以马克思列宁主义〤Ф:、毛泽东思想Сナ、邓小平理论Ъセ⑸卐、“三个代表”重要思想ы、科学发展观囍Ηㄟ、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导ì木女,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线日ヨü,坚持把政治标准放在首位ぽь〃,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标ч◤э、,突出考核贯彻党中央重大决策部署ιⅢ¥ㄖ⒂,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局捌Пず、贯彻落实新发展理念的实际成效㏎ㄙ⑦,坚持严管和厚爱结合⑽…甴⑽、激励和约束并重〥┋,奖勤罚懒ⅵ≧⒎弍∩、奖优罚劣もС,调动各级党政领导班子和领导干部积极性┄、主动性肆、创造性в⑻弍┊,树立讲担当〨┼㎜ヶ┼、重担当柒ニ⒚、改革创新ぎ零↑、干事创业的鲜明导向③┵。 第四条 考核工作坚持下列原则: (一)党管干部ν﹃; (二)德才兼备ぱ〔、以德为先》; (三)事业为上㏕≮⑧ベ、公道正派|ш; (四)注重实绩¤╯χ、群众公认ずρㄙ↖; (五)客观全面ㄖ、简便有效┋﹄а≈Ο; (六)考用结合◤、奖惩分明★。 第五条 本条例适用于考核中共中央ㄣ③サ⒉、全国人大常委会Κ、国务院┞祝Ⅳ、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部は▌⒏㎜;中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职)Шěс;最高人民法院я⒙】、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职)╄┉え;县级以上地方各级党委ま⒈ㄊΑ、人大常委会ダパ、政府﹥┊、政协′è┢、纪委监委かι┕ヱ∮、法院ㄦㄝ╕特≈、检察院的领导班子和领导干部╦;县级以上地方各级党委〩ゲ、人大常委会н、政府┣╒、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部㏕▲。 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位н┫わ贰、群团组织的领导班子和领导干部的考核Δ,参照本条例执行┘﹌。 第六条 中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用ㄌ∫㈠,带头接受高标准严格考核⒏Ⅴン╕θ。 第二章 考核内容 第七条 领导班子考核内容主要包括: (一)政治思想建设ㄞú名╉プ。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心┤┙す=、全党的核心地位ㄛ,坚决维护党中央权威和集中统一领导íㄝв,坚持和加强党的全面领导└∴ё,执行党的理论和路线方针政策くе╖В,增强“四个意识”⒉⒅ぁォ,做到“四个服从”Ъ,遵守政治纪律和政治规矩的情况しぼ;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑捌,坚定理想信念パ注o〞,坚定“四个自信”⒑з⒍〕,不忘初心-ㄗな‖、牢记使命的情况$╋è囍;坚持民主集中制⒏ё亿,执行新形势下党内政治生活若干准则┱▄ゆ,发现和解决自身问题优げ,营造风清气正政治生态的情况玖ㄝ;践行新时代党的组织路线Уτ,贯彻新时期好干部标准┈适┒●$,树立正确选人用人导向的情况é”▲し—。 (二)领导能力Θ┌。全面考核领导班子适应新时代要求【、落实党中央决策部署δφク╔『、完成目标任务的能力×べ,重点了解学习本领←∈ほ、政治领导本领╭ⅩГ㎝∷、改革创新本领ゼⅢ¥ㄋ、科学发展本领┃、依法执政本领㎡ご金╁:、群众工作本领∈、狠抓落实本领㈣、驾驭风险本领ミΗ〉μ。 (三)工作实绩βеú。全面考核领导班子政绩观和工作成效ρ々eㄥ╠り‰..?己苏ü邾Ж挺樱饕词欠胥∈亓⒌澄小⒅凑窭砟瞍恚欠窬哂小肮Τ刹槐卦谖摇本瘼撸栽旄H嗣裎畲笳ē埃嬲龅蕉岳泛腿嗣窀涸稷澧帷σ.+Σ?己说胤降澄驼斓及嘧拥墓ぷ魇导ā龚帴酴偅Φ笨慈婀ぷ鳗阿赐贫镜厍媒ㄉ琛馥n」、政治建设$ォ⑸┏ю、文化建设Ыя┞┻Э、社会建设㈨し、生态文明建设!贰←,解决发展不平衡不充分问题●┊Н~ы,满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效㈤Е日②⒖ 尽眩考核其他领导班子的工作实绩╜〗,主要看全面履行职能Ⅴ㈢氺ワ╧、服务大局和中心工作的情况和实际成效のㄝⅷオ。注重考核各级党委(党组)领导班子落实新时代党的建设总要求№ы、抓党建工作的实绩ヌу、。 (四)党风廉政建设㏕ぞ丄。全面考核领导班子履行管党治党政治责任ǒ〡⒕,加强党风廉政建设ī∧ふo,持之以恒正风肃纪ら⒓ㄣ,推进反腐败斗争等情况!:。 (五)作风建设女。全面考核领导班子坚持以人民为中心ヅ肆㈩,贯彻党的群众路线╇ㄆ⒊‖┪,密切联系群众むΒㄚ⒙レ,为群众排忧解难②╈シ⒆ベ,全心全意为人民服务的情况↙≈о;结合实际落实党中央决策部署㈤ζ㎡,增强人民获得感≠、幸福感②┠、安全感的情况ㄋ;深入改进作风┈,落实中央八项规定及其实施细则精神╩,反对“四风”特别是形式主义ょх、官僚主义的情况丄;实事求是イア,真抓实干`ь,察实情≌ガ◎⒌ぞ、出实招χΝⅠ乛ぁ、办实事á、求实效的情况▲〃ЩЙ。 第八条 领导干部考核内容主要包括: (一)德┠╈ぉ。全面考核领导干部政治品质和道德品行╟═ 施F⒛ォ?己肆斓几刹康恼纹分省莰彠俩恧氐懔私饧岫ɡ硐胄拍睥选皮住⒍缘持页希俊⒆鸪绲痴漏?ッ、遵守政治纪律和政治规矩┗,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况℃ㄇ巜﹄∧鞠睢考核领导干部的道德品行∑,重点了解坚守忠诚老实°株イэㄖ、公道正派ㄠ、实事求是-、清正廉洁等价值观Э∴ё℅弐,遵守社会公德ょΚ㎞┢─、职业道德ぃ⑺〕┻弍、家庭美德和个人品德等情况↓∩ぺ╟ツ。 (二)能テリ。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件㏄、群体性事件过程中的政治能力ⅸ┩Ч壹┚、专业素养和组织领导能力等情况дⅰぬ。 (三)勤太。全面考核领导干部的精神状态和工作作风④,重点了解发扬革命精神┏⒚エ┊、斗争精神?,坚持“三严三实”ㄒァ,勤勉敬业╈、恪尽职守万ㄡ┨,认真负责╤┾、紧抓快办ビヤǔ〓,锐意进取Ρπぺ┄、敢于担当巜в①ス.+,艰苦奋斗пΦ┝、甘于奉献等情况ě。 (四)绩ㄟ℅╳。全面考核领导干部坚持正确政绩观βч,履职尽责社—こ≧Ⅵ、完成日常工作аロ÷亇、承担急难险重任务柒ㄛは♀ゑ、处理复杂问题◤┷Я╉、应对重大考验的情况和实际成效┌☆ヲ⑼々蔻啷浚考核党委(党组)书记的工作实绩л,首先看抓党建工作的成效┙{,考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重┞∽だ┱。 (五)廉≒à。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任テㄧ╢厘,遵守廉洁自律准则ロス【名н,带头落实中央八项规定及其实施细则精神⒙,秉公用权⑥,树立良好家风と,严格要求亲属和身边工作人员ヵ,反对“四风”和特权思想⒔Ⅹ零㈥ā、特权现象等情况〩。 第九条 具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提╭┦,根据党中央决策部署及时调整优化▼]。 第十条 落实新发展理念℅█,突出高质量发展导向⒘⑷,构建推动高质量发展指标体系π,改进推动高质量发展的政绩考核<]』Δ〔,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重ね╮,突出对打好重点任务攻坚战的考核タ,加强对深化供给侧结构性改革ㄠ⑦株╆㏎、保障和改善民生Ψ㈠、加强和创新社会治理乛、推动创新发展【ォ、加强法治建设Ю、促进社会公平正义等工作的考核┡ηガ┧,加大安全生产╪∷γ、社会稳定Цㄇみ⊿、新增债务等约束性指标的考核权重ぽ⒇◤シ。 第十一条 坚持从实际出发㏑拍⒀」,实行分级分类考核─Дˉ钎氅梗考核内容应当体现不同区域Ч、不同部门℡、不同类型◣⒁ㄤǘ、不同层次领导班子和领导干部特点ㄒ∵м。 第十二条 根据不同岗位职责要求≡Γ,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准〣ェ,推动工作落实和担当尽责"。 第十三条 建立健全可量化ο’И≡、能定责≮‖∨жㄞ、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范Ο,作为确定考核内容的重要依据⑼┽щ╝。 第三章 平时考核 第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核め⒋ㄛ⑨,及时肯定鼓励ˉ┟ぬぃ、提醒纠偏И男▼ぅ。 第十五条 平时考核应当突出重点ㄏ。 考核领导班子的日常运行情况Р┢,重点了解政治思想建设┏㏕ユ↓よ、执行民主集中制γш·け、贯彻党的群众路线て㈧~Шり、科学决策曱í、完成重点任务和反对“四风”等情况ヰゼ⒎〩。 考核领导干部的一贯表现Б㈨ǚ⒔甴,重点了解政治态度ブョ←ざ、担当精神お、工作思路ゆ㎝う╓よ、工作进展びけ┌メ,特别是对待是与非①╧Χ、公与私②π、真与假Ρ、实与虚的表现等情况ケㄒω。 第十六条 平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行ムτ,可以采取下列途径: (一)列席领导班子民主生活会メ、理论学习中心组学习У╙、重要工作会议⒒Ⅷら¤ゅ,参加重要工作活动等Κㄓて、ャ; (二)与干部本人或者知情人谈心谈话ю〧,到所在单位听取干部群众意见|╫; (三)开展调研走访囍ㄣ③:ュ、专题调查ふцけ、现场观摩等ン〓女; (四)结合党内集中学习教育フれ〃Щ、纪委监委日常监督⒘⑷、巡视巡察ㄠ吉、工作督查⒋ぞゆ)ょ、干部培训等进行深入了解ⅸ⑼こ╮⑻; (五)其他适当方法≧。Ⅸ。 第十七条 平时考核可以根据实际情况形成考核结果㏒ˉ瑥r?己私峁梢圆捎每己吮ǜ姗智⑵烙铷ⅱ觥⒌却位蛘呒ǖ刃问饺范ā通暏弧巍?第十八条 建立平时考核工作档案╧η,将相关材料整理归档≌┽,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据◇ùЛ。 第四章 年度考核 第十九条 年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核亅い⒁甴,一般在每年年末或者次年年初组织开展ヵ甴╂项。 根据工作需要〣レ,各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核┶╥卍。 第二十条 年度考核一般按照下列程序进行: (一)总结述职╓。召开会议∨,领导班子总结报告全年工作メΚ≦υㄝ,领导干部进行个人述职肆ㄅ。 (二)民主测评[。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表╯╣ろ,由参加民主测评的人员填写评价意见ポΑ︻社π。参加测评的人员范围弍ヌ,按照知情度█、关联度╁┘チ╂、代表性原则Щ≤④△,结合实际确定Й╇。 (三)个别谈话つщ¤ビ。与领导班子成员◢┙、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况㈠р。 (四)了解核实Ь。根据需要采取查阅资料∧╛こ「、采集有关数据和信息┦Ⅲヱ⑻、实地调研等方式ネマ┖ビ┩,核实考核对象有关情况社㎞┞。 (五)形成考核结果┾㈡朤。对领导班子和领导干部进行综合分析╧﹃бてㄏ,形成考核结果并及时反馈ⅶ┳〨Θ。 当年开展党内集中学习教育(る厃╙、换届考察óㄕЩ、巡视巡察的ν,年度考核可以结合实际适当简化程序◢═で∷。 根据工作需要和实际情况≠叁㈨,对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部⑨,可以在一定范围内听取公众意见Ⅹ。 第二十一条 领导班子年度考核结果一般分为优秀佰、良好ぽ┟デ℃、一般◤‰..、较差4个等次ˇ.+╡Й。领导干部年度考核结果分为优秀┸、称职⒅π、基本称职ˉ、不称职4个等次チへ╜囍╔。 优秀是指综合表现突出べゲ≡,出色履行领导职责或者岗位要求か,圆满地完成了年度工作任务﹄║き┓シ,成绩显著」à。 良好▼╩プ②、称职是指综合表现好テリ╢,认真履行领导职责或者岗位要求·≧』ぴ┱,较好地完成了年度工作任务㎝╙。 一般ǔ㎡、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求∠┋О︻,或者在某个方面存在明显不足ⅴ⑸ニ┹、有较大问题№。 较差はロ、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求Ⅰ⑻〩λ,或者在某个方面存在严重问题┫、出现重大错误éむě┡ㄅ。 各级党委(党组)应当结合实际ㄎ,制定考核等次具体评定标准Ь┉ν。 第二十二条 担任多项职务的领导干部ㄏほ㈨,一般在承担主要工作职责的单位进行考核〗ル╣,对兼任的其他工作以适当方式进行了解々ホ。 新提拔任职的领导干部’∵イ↗,按照现任职务进行考核きヌ╒,注意了解在原任职岗位的工作情况せペě。 交流任职的领导干部㎏♂,在现工作单位进行考核¤┫ヤυ,其交流任职前的有关情况由原单位提供┛Ⅱ。 援派或者挂职锻炼的领导干部н,由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核█∞ぴ万,以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见ю。 本年度内病×①、事假累计超过半年的领导干部Ю╄,参加年度考核”∥,不确定等次土。 涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案ΡЫイ、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部ㄒ∑┃亇,其年度考核按照有关规定进行ㄖ。 第五章 专项考核 第二十三条 专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作∟ㄍ⒌、承担急难险重任务弎ム¥┫、应对和处置重大突发事件中的工作态度╀⒀ダ⒏、担当精神цδ、作用发挥Δχグ⑿、实际成效等情况所进行的针对性考核┶。 根据平时掌握情况╰せ,对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部⒙ⅲほ╠丂,可以进行专项考核ㄈ丂。 第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行: (一)制定方案ㄒ壹㈦ㄓ。明确考核对象∟《だ、考核内容指标㈦‰..⒐オ∥、程序步骤和工作要求等㈩。 (二)听取考核对象的总结汇报⒊。 (三)了解核实ェ〞。采取查阅资料/ぞ、实地调研ㄝūБ┛П、舆情分析υ├ツ、个别谈话捌卄、民主测评等方式╡┵日,核实印证有关情况か〥丅,必要时可以向纪检监察机关或者审计ド°⒈ぇ、信访等部门了解情况ǎㄒ┫朤。 (四)形成考核结果ピыǘ。对领导班子和领导干部作出评价ぷ。 第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告ヒヶ┖х、评语┡〣、等次或者鉴定等形式确定』Χポ╋Ь。 第六章 任期考核 第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核⒇┽だЮ,一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行ヴづ∴ш℅。 任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核Λへ。 第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职ヘシ、民主测评ㄊ】ⅵ╖、个别谈话⒁№О、了解核实┭▲い⒁、实绩分析Ⅰ⑨﹃、形成考核结果等程序进行〣レˉМ。 第二十八条 任期考核结果可以采用考核报告—﹤、评语「ǎ、等次或者鉴定等形式确定ァぼψ∽ヲ。 第七章 考核结果确定 第二十九条 考核结果确定应当加强综合分析研判㏎,坚持定性与定量相结合Зл壹,全面ъξ┵、历史◢≠、辩证地分析个人贡献与集体作用▌╭~Й、主观努力与客观条件②、增长速度与质量效益┱≡、显绩与潜绩╚﹌ぅΞЦ、发展成果与成本代价等情况:≤,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价ヵ〨,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评ゴぁの、民意调查得票得分确定考核结果拾。 第三十条 平时考核→┇す§ッ、年度考核〤社、专项考核キ水ё、任期考核情况应当相互补充印证⑽ぢāгㄚ,坚持考人与考事相结合Σに,注重吸收运用巡视巡察ㄍ∶⑩、审计⑿、绩效管理┖╃、工作督查ち⒐┖、相关部门业务考核⑼┿┗、个人有关事项报告查核等成果⒎㈣о,把敢不敢扛事卍ね£ど╅、愿不愿做事ㄐ∴㈤℅ф、能不能干事作为识别干部ㄇΓ﹄、评判优劣的重要标准Ⅺ┅,增强考核结果的真实性べǚξ〖つ、准确性Ξ。 第三十一条 考核结果应当全面准确反映考核对象情况┚╆ア-,以考核报告й⒃(、评语Σⅲゎó、鉴定等形式确定结果的③ǜЗ㏕,应当明确具体肯定成绩和优点ぬ,指出问题和不足▄㎜。 第三十二条 年度考核结果以平时考核结果为基础月℅ㄆК℃,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生亅╓。 领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%≯"К株Щ,领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%┇ㄉ⒛′┋。 领导班子为优秀等次的Ⅺ┝株Ⅻ,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调ュ,最高不超过30%Ζ;领导班子为一般等次的'〉が⒉捌,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%ЮⅩ「Ⅵ优,主要负责人一般不得确定为优秀等次┑┿⒗;领导班子为较差等次的│Μぁ⒔,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%‘,主要负责人一般不得确定为称职及以上等次◇﹥ビ◣。 第三十三条 有下列情形之一名¨Φ⑼‖,领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次: (一)贯彻落实党中央决策部署成效不明显的┩∠みㄈМ; (二)干事创业精气神不够Ρ,拈轻怕重┾℃я、患得患失║⑹〧ι,不敢直面矛盾ㄚ○を、不愿动真碰硬⑥Φ>デ,不担当不作为的弍ㄜⅶí; (三)受到上级党委和政府通报批评◎㎏ミ,责令检查的ヤッ⒒写╀; (四)工作实绩不突出的╙└っ; (五)组织领导能力较弱шЧ.⒎弍,年度工作目标任务完成不好的Βナ; (六)履行管党治党责任不力Жョ,违反廉洁自律规定的ㄝ⒕ほ; (七)其他原因不宜确定为优秀等次的うなс〕ニ。 在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中┛ⅸì,党委(党组)书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的⑸κ,其年度考核结果不得确定为优秀等次Бぴ㏒ぐ。 第三十四条 有下列情形之一Ⅶ,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次⑹┱,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次: (一)违反政治纪律和政治规矩д,政治上出现问题的ㄘェど㏕づ; (二)不执行民主集中制ⅸ,领导班子运行状况不好ㄉ╛,不能正常发挥职能作用ぼろㄖЪ,领导干部闹无原则纠纷┓,影响较差的ヤΝチ; (三)责任心差┆、能力水平低é┠,不能履行或者不胜任岗位职责要求ァ.+,依法履职出现重大问题的<≤ぽ╢ァ; (四)表态多调门高ξρ伍,行动少落实差╳У优┱,敷衍塞责╧⒊月┽О、庸懒散拖零)ヂ,作风形象不佳-{,群众意见大┧╙キ┩η,造成恶劣影响的○◥プò; (五)不坚守工作岗位Кま╣,擅离职守的⑤┡}ⅲ; (六)其他原因应当确定为较差或者不称职等次的ㄋ劳。 第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当℃▽そ特σ、改革创新过程中出现失误错误む卄≮,经综合分析给予容错的χΝ←ο,应当客观评价火,合理确定考核结果┷⒙レ⊿л。 第三十六条 考核对象对考核结果有异议的┠∵мㄅる,可以按照有关规定提出复核或者申诉Ьゐ。 第八章 考核结果运用 第三十七条 坚持考用结合-≈И≡⒒,将考核结果与选拔任用グ、培养教育乚'、管理监督┇、激励约束くⅣ┃ǖ◥、问责追责等结合起来⒒ы~,鼓励先进どν、鞭策落后┻,推动能上能下⊿,促进担当作为·.ぢ,严厉治庸治懒ェ。 第三十八条 考核结果采取个别谈话⒒、工作通报ФヵΛ⌒、会议讲评等方式け项,实事求是地向领导班子和领导干部反馈~,肯定成绩:、指出不足╈.+亿,督促整改⒒,传导压力з⒁﹤Ⅷǎ、激发动力を〦″むㄉ。 第三十九条 依据考核结果Ж特,有针对性地加强领导班子建设: (一)领导班子作出重要贡献的む,按照有关规定记功ペス┡名、授予称号℡ㄅΠ日,给予物质奖励⒗⑶微; (二)领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的ブ,按照有关规定给予嘉奖㎞—; (三)领导班子运行状况不好à、凝聚力战斗力不强㈨、不担当不作为⒎、干部群众意见较大的┋⒉,应当进行调整╟〓で; (四)领导班子年度考核结果为一般等次的≈◤,应当责成其向上级党组织写出书面报告し℡┆,剖析原因〔$名⑥、进行整改ㄢ。Μ; (五)领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的ⅳ⒊≮Σ,应当对主要负责人和相关责任人进行调整⒒ы↑Ш┫。 第四十条 依据考核结果囍べá╗ˉ,激励约束领导干部: (一)领导干部作出重大贡献的)ㄥй,可以按照有关规定记功≈Ы╆、授予称号セ⒂,给予物质奖励┞ⅲУ㎏;表现突出或者年度考核结果为优秀等次的лう[兀o,按照有关规定给予嘉奖Σにà;连续三年为优秀等次的〈┱⑩ゆツ,记三等功┶,同等条件下优先使用伍微≥π£。 (二)领导干部年度考核结果为称职及以上等次的るㄔ┶ㄓ,按照有关规定享受年度考核奖金∴╛Λ⑻〩、晋升工资级别和级别工资档次~┭べ╞グ。 (三)领导干部年度考核结果为基本称职等次的よЕ,应当对其进行诫勉§③⒐ャ,限期改进℅ワ┍。 (四)领导干部年度考核结果为不称职等次的┶┊,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职╧┼太。 (五)不参加年度考核の④、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的㈠⒎,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限┛Ⅱヰ┎,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限┡。 (六)领导干部不适宜担任现职的んひ╒ヮ,应当根据有关规定对其进行调整┣╒。 第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养╥≮η,按照“缺什么补什么”的原则╣┸℉ゐ,对领导干部进行调学调训〣み、安排实践锻炼∶ⅶА┗,补齐能力素质短板┚のぺ。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养≮⊙。 第四十二条 考核中发现领导班子和领导干部存在问题的肆,区分不同情形ボき,予以谈话提醒直至组织处理㎡ケ╝;发现违纪违法问题线索⒐ж,移送纪检监察グ甴╮φ㎏、司法机关处理⒋κオ⑹。 第四十三条 领导干部考核形成的结论性材料ぢぴ,应当存入干部人事档案ㄝ。 第九章 组织实施 第四十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限ㄈ,履行考核领导班子和领导干部的职责шЕ。 党委(党组)承怠瘭ⅷ冥停考核工作主体责任ǒ,党委(党组)书记是第一责任人水ヵ╗,组织(人事)部门承担具体工作责任パ。 第四十五条 考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识á,公道正派ǐ〈,组织纪律观念和保密意识强╉⒉┥乚ば?≥ヘ┮?己巳嗽卑凑展娑ㄊ敌泄窕乇軌B。 根据工作需要ΜΒǖζㄏ,党委(党组)可以组建和派出考核组ㄑ∥ⅲ考核组组长根据每次考核任务确定并授权适ヱ┌┠艾,应当具有较强的组织领导能力ωя“,坚持原则Шь、敢于担当]。 第四十六条 实行考核工作责任制カ月μ仟╝。 考核人员应当认真履行职责Ⅲ,按照规定的程序和要求实施考核水≤,全面客观准确地了解和反映情况。¤Ц∧〉,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部ダぷ㈤チ。 考核人员应当在考核材料上签名∶,对考核材料的客观性み┢、真实性负责ヤ。 第四十七条 考核工作的组织实施应当严肃认真;,、稳妥审慎◢↑Ш∷,注意与日常工作相协调·╮ぶ╙、相促进アブ。根据不同考核对象和考核任务ゎぬ,改进创新考核方法﹌╩ツ,充分发扬民主ㄕ,多到基层干部群众中╩┰ほ、多在乡语口碑中听取意见亿㎡、了解情况!,坚持在现场看マ、见具体事↖,多渠道ξに∈лㄣ、多层次ネや┐ノ、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现╮Ⅵク└。 第四十八条 组织(人事)部门应当加强考核工作信息化建设セゑ┡ね?,充分运用互联网技术和信息化手段开展考核ぉэǜΞε,提高工作质量和效率ㄝ仟⑻〈λ。 第四十九条 各级党委(党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导ゾモ╘⑽《、统筹协调和督促指导╁┘,整合考核力量ヂз‰..±ぽ,归并考核项目和种类⑩亿≧Б,严格控制“一票否决”事项兀ぺ┄,防止多头考核ě、重复考核╊┓ナ∠み。 第十章 纪律与监督 第五十条 考核工作必须严格遵守下列纪律: (一)不准搞形式┏〗、走过长微小袱隆╃┚; (二)不准隐瞒㎝、歪曲事实╛⑿; (三)不准弄虚作假①⑹〧ι⒒; (四)不准搞非组织活动┾▌; (五)不准泄露谈话内容㏎‘ツ、测评结果等考核工作秘密Ⅲ⑽ㄍだゃ; (六)不准凭个人好恶评价干部┛、决定或者改变考核结果⒛сズ; (七)不准借考核之机谋取私利ㄗěョ㈧; (八)不准干扰ペ陆┡、妨碍考核工作くノ㏒; (九)不准打击报复干部和反映问题的人员.∞⒘。 第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核⒎ч▌,如实汇报工作和思想ы,客观反映情况┭╠い(。 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作でь〃,经教育后仍不改正的びΙ☆ひ,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次∨?ゼ,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次囍金。 第五十二条 对不按照规定组织开展考核た、考核工作失真失实造成严重后果ぴ、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重玖、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的╬▌,应当追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员ㄈ乛む∵Щ、直接责任人的责任分プ。 第五十三条 对违反本条例的╖╭ㄟ㈢╳,根据情节轻重Μ》ё╘,依规依纪给予批评教育●÷Υ丅п、责令检查弐亅Т∫、通报批评Ⅳ⑾》υ℅、诫勉Αа、组织调整或者组织处理〉℅ф,涉嫌违纪或者职务违法㏄〃さ、职务犯罪的Ⅰ┐,按照有关纪律和法律法规处理÷【ね氺。 第五十四条 党委(党组)┍П$、纪检监察机关`、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查ヌヰ╨ネⅠ,自觉接受群众和舆论监督ス≮⑧,认真受理有关举报夬╥Υ}ρ、复核>┶ウ⑵、申诉<,严肃查处违反考核工作纪律的行为火亅╔。 第十一章 附则 第五十五条 本条例对工作部门的规定╩╇,同时适用于党委和政府的办事机构ε、派出机构ⅱяㄘρ伍、特设机构以及其他直属机构Кēэ。 第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释ィ。 第五十七条 本条例自2019年4月7日起施行,ǖ⑿。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》Οず、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止χヵ﹤⑽《。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定りさ,凡与本条例不一致的「』,按照本条例执行ā」。

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